CURSOR-CRM: Professionelles Bewerbermanagement

Eine Herausforderung für jede Personalabteilung ist, aus der Vielzahl an Bewerbungen so schnell wie möglich die für eine Stelle am besten geeigneten Kandidaten herauszufiltern. Mit Hilfe von CURSOR-CRM bauen Unternehmen schnell und individuell ein effizientes, IT-gestützes Bewerbermanagement auf.

Bewerbung_110.jpgUnternehmen, die ein Team schnell und gezielt verstärken oder eine Führungsposition optimal besetzen können, sind klar im Vorteil. Sie erhöhen deutlich ihre Erfolgschancen im Wettbewerb und reduzieren zugleich die interne Belastung. Mit einer Lösung des CRM-Spezialisten CURSOR können neben dem reinen Bewerbermanagement auch weitere Geschäftsprozesse im Personalbereich optimiert werden. Neben der Personalentwicklung gehören dazu auch die Projektteam-Koordination (inklusive Skill-Management) und die Verwaltung von Aushilfskräften.

Die Umsetzung der Anforderungen mit einer auf Informations- und Kommunikationsprozesse optimierten CRM-Lösung bietet klare Vorteile: Es wird der Aufbau einer weiteren Insellösung im IT-Umfeld vermieden, der gesamte Geschäftsprozess von der Eingangsbestätigung der Bewerbung über die Terminvereinbarung bis hin zur Erstellung des Arbeitsvertrages wird workflowbasiert unterstützt und die Korrespondenz erfolgt schnell und einheitlich unter Beachtung der Unternehmensvorgaben. Bewerber erhalten somit von Beginn an einen positiven Eindruck von ihrem zukünftigen Arbeitgeber. 

Der Übergang von der Bewerbungs- zur Einarbeitungsphase erfolgt nahtlos. Im CRM ändert sich dabei die Rolle von "Bewerber" auf "Mitarbeiter". Berechtigte können jederzeit auf die Historie zugreifen und alle Vorgänge samt zugehöriger Dokumente transparent nachvollziehen. Mit Zustimmung der Bewerber bleiben die Informationen in der Bewerberdatenbank erhalten, so dass bei weiteren Stellenausschreibungen über Auswertungen gezielt darauf zurückgegriffen werden kann. Die Personalabteilung erhält damit passende Bewerber quasi "per Knopfdruck". 

Von Praxiserfahrungen mit CURSOR-CRM im Bewerbermanagement berichtet Judith Häfner, Bereichsleiterin Personal bei der Commerz Real in der Immobilien Zeitung Nr. 3/08 vom 24. Januar: Auf einfache Weise könne mit der Lösung der Kontakt zu Bewerbern gehalten und protokolliert und der Datenbestand, etwa mit Blick auf Qualifikationen, gezielt ausgewertet werden. Positive Aspekte nach innen seien die Zeitersparnis und die Vereinheitlichung der Arbeitsprozesse, berichtet die Expertin in dem Fachartikel.

 

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Andreas Lange
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Gabi Giffei 
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